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讲大局材料_百度文库

发布时间:2019-07-11 08:40 来源:未知 编辑:admin

  讲大局材料_军事/政治_人文社科_专业资料。讲大局 讲正气 什么是大局?大局就是全局,就是事关一个国家、一个部门、 一个企业根本利益、整体利益、长远利益的工作全局。强化大局 意识,就要牢固树立大局观念,一切从大局出发,服从大局,服 务大局,

  讲大局 讲正气 什么是大局?大局就是全局,就是事关一个国家、一个部门、 一个企业根本利益、整体利益、长远利益的工作全局。强化大局 意识,就要牢固树立大局观念,一切从大局出发,服从大局,服 务大局,顾全大局。 讲大局首先要增强使命感。作为金融业的重要组成部分,保 险行业在整个国民经济运行工作中占有着举足轻重的地位。面对 新形势新任务,我们每一名位保险人都要开拓新思路,谋求新发 展。应该看到,目前我们在思想观念、工作方式、服务手段上还 不能充分适应改革发展的新形势;在队伍的规范化建设上,还依 然存在着整体素质偏低,后备力量不足的问题;在内部管理体制 上,还存在不够健全,尚需完善的问题,造成整个行业社会影响 力小、知名度低,制约了保险工作的开展。为此,要切实增强加 快发展的使命感和责任感,以高度负责的态度,只争朝夕,一往 无前,为加快发展保险业献计出力。 讲大局要增强危机感。随着时代发展和社会进步,保险业与 国内其他各项事业一样,日新月异,突飞猛进,同业间竞争也越 来越激烈,要不断适应新形势、新任务、新要求,运筹帷幄,与 时俱进。从目前情况看,保险工作存在的问题较多,表现为从业 人员文化素质偏低,法制观念淡薄;管理体制不完善,组织架构 不健全、层级管理难度大;业务手续繁琐,办公手段落后,工作 1 效率低下等。针对这些问题,我们要积极采取相应的对策、措施, 不断加大工作力度,增强紧迫感和危机感,拿出更多的时间和精 力,着手研究解决一些前瞻性、深层次的问题,想发展之策,谋 发展之举,走发展之路,以更大的决心和魄力,争创一流工作, 推动保险事业更快更好地发展。 讲大局,就是要顾公司发展之大局,谋发展之大计。发展是 第一要务,只有发展才能解决一切问题和矛盾,自觉维护大局是 每个企业人义不容辞的责任。讲大局就要大力弘扬集体主义精神 和团队精神,上下齐心,同心协力,一切个人主义、自由主义包 括一切有损有害发展的物欲私欲都应为此让路;讲大局就要树立 大发展、快发展的雄心壮志,彻底摒除盲目骄傲自满、胸无大志、 小富即安的小农意识;讲大局要正确处理个人利益、局部利益与 公司发展全局利益之间的关系,当个人利益、局部利益与公司发 展的全局利益发生矛盾和冲突时,要自觉服从全局利益。企业是 全体员工的企业,自觉维护而不是有意无意损害企业的整体利益 才是新时期企业人的正确而理性的选择。 讲大局还要讲原则。古人讲过这样一句话,做人可以讲感情, 做事必须讲原则。讲原则就是讲规矩。不以规矩,无以成方圆。 在当前情况下,讲原则就要自觉主动地贯彻落实公司的各项规章 制度,用制度约束和规范我们的一切经营管理工作和行为,推动 企业真正走上健康可持续发展之路;讲原则,就是要自觉维护总 经理室决策的权威性,有令必行,有禁必止。自成体系,我行我 2 素甚至散布流言蜚语,会直接影响团结发展,凡此种种都是不负 责也是极端不可取的。讲原则就要大兴真抓实干、狠抓落实之风, 坚决杜绝和摒除作风浮漂、人浮于事的陋习,做到说了算,定了 干,干得好,干得实,把公司重大决策和工作部署真正落到实处。 那么,怎样讲正气呢?正气是一个国家,一个团体甚至是一 个人生存和发展所必需的品格和气节,大到一个国家,小到一个 集体、个人,正气不兴,邪气上升,将是极端危险的。在当前形 势下,讲正气就是要求我们每位企业员工必须树立正确的人生观 和价值观,自觉地把自我的人生价值取向与企业的价值取向统一 起来,做到与企业发展同向、同心、同力;讲正气对于社会主义 市场经济条件下的企业人,就是要讲诚信,讲人品。古人云,人 而无信,不知其可。只有品格高尚的人,诚信敬业的人,才能铸 就永续发展的现代化企业;讲正气就是要在工作中包括生活中, 自觉抵制各种不良思想和倾向的侵蚀,讲团结而不搞分裂,聚合 力而不散军心,顾大局而不搞小圈子,崇高尚而不随波逐流,这 才是做人之道,兴企之本。 历览古今兴亡史,成由节俭败由奢。我们正处在企业发展的 关键时期,摆在我们面前的任务异常艰巨,前行的路会更艰难, 挑战会更严峻。要时刻以一种如临深渊、如履薄冰的忧患意识和 危机感看待企业发展,珍惜发展机遇,巩固发展成果,时刻保持 旺盛的发展欲望,才能真正使我们的企业如日之升,如月之恒。 讲正气,必须形成合力。要心往一处想,劲往一处使,在思 3 想上高度统一,不允许出现任何人为的“中梗阻”和“绊脚石” , 不能采取片面的实用主义的态度对待公司的决策,不能因为局部 利益、小团体的利益甚至个人的私利,偏离工作中心,偏离工作 重点,影响总经理室决策的落实。 当然,这也提醒我们:树正气,不完全是个人修养问题。一 位国外学者说过这样一句话,离开制度的正当性来谈个人的道德 修养和完善,那只是充当一个牧师的角色。用制度扶正祛邪,用 法律惩恶扬善,让高尚者充满信心,让卑鄙者无机可乘……如此, 讲荣辱、树正气才能有根本的保障。 讲正气必须与时俱进,体现时代性。士大夫以封妻荫子为荣, 资本家以攫取高额利润为荣; 极左年代讲越穷越光荣, 改革开 放后以勤劳致富为荣……人们对荣辱、是非的认识和判断总是随 社会的发展而不断变化。不同的时代,有着不同的理解和追求。 当前,全国上下正在大张旗鼓地开展以为核心的社会 主义荣辱观教育。这不是简单的回到从前,而是在继承传统美 德基础上的新探索和新创造。我们要紧跟时代步伐,不断开拓创 新,努力构建符合时代要求的新的道德体系。 讲正气要有的放矢,体现针对性。道德标准具有层次性,对 于不同的人有不同的要求。我们每一位干部员工,都应该根据八 荣八耻的要求,针对自己的实际,明确更加具体的道德标准和行 为准则—— 以爱岗敬业为荣、以无所事事为耻,以顾全大局为荣、以斤 4 斤计较为耻,以无私奉献为荣、以怨满懒散为耻,以争先创优为 荣、以争名夺利为耻,以团结互助为荣、以搬弄是非为耻,以严 谨自律为荣、以拖拉散漫为耻,以实事求是为荣、以弄虚作假为 耻,以诚信服务为荣、以欺骗客户为耻。 讲正气重在知行统一、言行一致。这本身就是一种美德。道 德认知的价值不在于认知本身,而在于实践。要自觉将正确的认 识化为具体的行动,落实到工作和生活当中,为全社会树立良好 的道德典范。有位哲人说过,应热心地致力于照道德行事,而不 要空谈道德。举手之间,是善恶美丑;点滴之中,有是非荣辱。 讲大局、树正气,是干好工作的前提要求,要从现在做起, 从自我做起,从小事做起。让我们在总经理室的正确领导下,上 上下下心往一处想,方方面面劲往一处使,为实现公司更快更好 发展而努力。 5

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