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做好机构改革中的 思想政治工作

发布时间:2019-07-04 10:21 来源:未知 编辑:admin

  针对当前税务机构改革中干部职工的多种思想问题,山东省税务局发挥思想政治工作优势,勠力同心促稳定,上下同欲抓改革。笔者总结山东省税务局的做法,提出在税务机构改革中做好思想政治工作的几点建议。

  着眼政治高度,用新时代思想引领人。应组织税务干部深入学习贯彻习总书记关于深化党和国家机构改革的重要思想,认真落实国家税务总局“秉公心、行大道、勇担当”的要求,坚持思想同心、目标同向、行动同力,协调一致推进改革。组织开展党委中心组理论学习、“我为改革献言”讨论、局领导讲专题党课、改革座谈会和动员部署会等系列改革教育,利用官方网站、微博、微信和12366热线等多渠道宣传改革重大意义,严格“主题党日”“三会一课”等制度,发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用,把思想和行动统一到党中央的决策部署上来,保持政治定力,蹄疾步稳推进改革。

  保持思想政治温度,用真情打动人。应广泛开展谈心谈话,主要负责人重点谈、分管领导对口谈、部门领导普遍谈,摸清底数,统一认识。省局领导可分别与系统各单位主要负责人多次交叉谈话,化解思想心结,凝聚改革共识。对暂时有思想顾虑的,一方面敢于担当、不回避矛盾,注重教育引导,强调党性原则,讲政治顾大局;另一方面加强心理疏导和人文关怀,耐心细致做工作,以理服人、以情感人,办实事解难题,保持思想政治工作温度。落实局领导接待日制度,畅通意见建议反映渠道,群众有所呼,组织有所应。

  激发工作热度,用典型激励人。应注重发挥思想政治工作春风化雨的功能,激发干部职工参与改革的热情。各级“一把手”率先垂范,勇担当、做表率。党组织为担当者担责,对改革中服从大局、敢于担当的同志坚持“六个优先”:职位空缺时优先安排,交流重要岗位时优先使用,干部选拔时优先任用,职级调整时优先晋升,评先评优时优先考虑,特殊困难优先解决,营造心和气顺的改革氛围。

  严格执纪尺度,用纪律约束人。应坚决贯彻中央关于严明机构改革纪律的要求,把政治纪律、组织纪律、机构编制纪律、干部人事纪律、财经纪律和保密纪律作为不能触碰的红线。强化政治担当,提高政治站位,确保政令畅通、令行禁止。坚持把改革纪律作为不能逾越的底线,实行最严格的追责问责,把改革进行到底。

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